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La version française suit...
Summit Highlights, Next-Gen Leadership
& APEX Work & Health Survey

APEX Newsletter - May 26, 2021
APEX has been hard at work designing a new website to better serve the executive community

Stay tuned for the launch in mid-June! 
New APEX website coming soon.
APEX Leadership Summit and Awards of Excellence highlights

More than 1,200 federal Public Service executives attended the inaugural virtual APEX Leadership Summit, Shape the Future, Together!, May 11-13, 2021. Participation from regions was nearly 30%, including international participation and 8 executives from the North! 
 
A total of 14 global experts and innovative thinkers from the private, public and academic sectors inspired executives to reflect on issues that define our times. The Summit program also reflected APEX commitment to diversity, with speakers who brought different lived perspectives to their presentations, including from the viewpoint of persons with disabilities, Indigenous Peoples, racialized groups, and different genders.

Interim Clerk of the Privy Council Janice Charette praised executives for the leadership they continue to demonstrate during this challenging period while encouraging them as leaders to “see themselves as part of something longer, something deeper, and something wider”.
 
The APEX Awards of Excellence Ceremony recognized award winners in 7 categories for 2020 and 2021, including the 2021 APEX Public Service Citation Award winner, Mr. Mark Carney. Find out more about all of the APEX Award winners here.
 
An infographic summary on the APEX Leadership Summit will soon be available on the APEX website.
 
APEX thanks the Canada School of Public Service for lending its production platform and superb technical team to the 2021 Leadership Summit.
APEX Chief Executive Officer, Jacqueline Rigg
Interim Clerk of the Privy Council and Secretary to the Cabinet, Janice Charette
APEX Summit co-chairs Daniel Quan-Watson and Anne Kelly.
Thanks to our Sponsors

APEX would like to thank all sponsors and exhibitors of the 2021 Leadership Summit and Awards of Excellence Ceremony, including our Platinum Sponsor, Sun Life.
 
Platinum sponsor: Sun Life. Silver sponsors: Financial Group, VIA Rail Canada, and TD Bank.
2021 Awards of Excellence Sponsors: Accenture, Desjardins, National Association of Federal Retirees, Nelligan Law, Sun Life, and Telfer Executive Programs.
You can still visit the 2021 Summit vExpo, with 15 exhibitor kiosks full of opportunities and information of interest to executives. Go to https://expo.da-an.ca/en/#/2107/lobby.
Visit the vExpo.
Woman typing on laptop.
Launch of the 2021 APEX 
Executive Work & Health Survey May 28

APEX will launch its 6th Executive Work and Health Survey on May 28, 2021. Conducted every 5 years, the EWHS is the benchmark survey of public service executive wellness. It offers an important opportunity for all executives to have their voices heard on health and workplace issues, and to influence actions to address them. 

The 2021 EWHS will focus on 4 areas: Your Work; Your Health; Your Workplace; Your Executive Community (demographics).
 
The APEX 2021 Executive Work and Health Survey will be conducted on-line by Statistics Canada on behalf of APEX.  All federal executives, both in the core of the public administration and in separate agencies, will be invited to complete the survey. Participants will receive an email from Statistics Canada in the coming days.
 
For more information, visit the APEX website.
New executives' dialogue: Building the next generation of public service leadership

In spring 2021, APEX convened a dynamic and diverse group of new executives to hear their perspectives on the development of leadership capacity and culture in Canada’s public service. Representing different departments, provinces and areas of work, this group shared their vision for the future, covering issues from investment in learning, to mental health and addressing inclusion and racism. 

Their collective views and observations - shared here without individual attribution - should offer useful guideposts to senior managers in creating a foundation for the success of the next generation of leadership. The conversation should continue across government, however, with diverse voices and ideas needed to shape the leadership culture.


APEX thanks for their contributions: Alain Belle-Isle (TBS), Christan Bertelsen (DFO), Dean Dubois (ISC), Stacey Gellately (WED), Rachelle Grannum (CRA), Josée Grimard-Dubuc (PCH), Grace Kim (AAFC), Christian Lachance (SSC), Jonathan Yendall (GAC).

Continue to full article
A screenshot of an online meeting.
Thinking about a change? APEX is seeking new talent!
 
Working with APEX is a tremendous opportunity to grow, stretch and refine your skills and your experience.  You will have a unique opportunity, working alongside a group of dedicated professionals, to truly impact your executive community through research, learning support and advocacy! 

We are currently seeking a qualified executive, employed in the Federal Public Service and eligible for an Interchange Agreement, to fill the role of APEX Executive (AE) – Research – Executive Policies.  This strategic role leads work to support the federal public service executive community with respect to all people-related subjects, including executive policy, applicable legislation and terms and conditions of employment.  Find out more about this and other upcoming APEX career opportunities on our website.
APEX Executive Opportunities
News from the Treasury Board of Canada Secretariat

Changes to the Executive Policy Suite

The Office of the Chief Human Resources Officer-Treasury Board Secretariat previously announced changes to the Policy on People Management and the Policy on the Management of Executives and their related instruments that came into force on April 1, 2020. Based on feedback since that time, OCHRO has amended some of the instruments to clarify their intent and expand their application. These new amendments are retroactive to April 1, 2021.
 
The key amendments to the Policy on the Management of Executives suite include changes to the Directive on Terms and Conditions of Employment for Executives: Amended so that LC and DS executives will be subject to the Agreement to being deployed provision and are eligible for special deployment.
 
Read on for further information.
Useful resources for executives from the
Canada School for Public Service

Looking to expand your thinking on current issues and meet other executives? The CSPS Leadership Reflection Series was developed to provide a space for executives to share and learn from one another in tackling the most pressing challenges facing the public service. Spots are limited. Register now for spring and summer offerings and join the conversations. 
May 31 kicks off National AccessAbility Week. Accessibility is a key component of inclusion. What are you doing to encourage accessibility in your programs, services and workplaces? Find out more and celebrate accessibility in the GC on June 1.
Si les hyperliens ne sont pas fonctionnels, veuillez consulter la version en ligne à apex.gc.ca/nouvelles/bulletins/?lang=fr.
Faits saillants du Sommet, Leaders de la prochaine génération et Sondage sur le travail et la santé des cadres supérieurs    
Bulletin d'information de l'APEX du 26 mai 2021
L’APEX s’emploie activement à redessiner son site Web pour mieux servir la communauté des cadres supérieurs 

Restez à l’affût pour le lancement à la mi-juin!
à venir: nouveau site web d'APEX
Faits saillants du Sommet sur le leadership de l'APEX 2021 

Du 11 au 13 mai 2021, plus de 1200 cadres supérieurs de la fonction publique fédérale ont assisté au tout premier Sommet sur le leadership virtuel de l’APEX, Façonnons l’avenir ensemble! Près de 30 % des participants provenaient des régions, dont des cadres supérieurs travaillant à l’étranger et 8 dans le Nord!
 
Au total, 14 penseurs novateurs et spécialistes de leurs domaines respectifs œuvrant dans les secteurs privé, public et universitaire ont incité les cadres supérieurs à réfléchir à des questions qui définissent notre époque. Notre programme reflétait également notre engagement envers la diversité, car parmi nos conférenciers se trouvaient des personnes de différents genres, provenant de groupes racisés, issus des peuples autochtones et vivant avec un handicap.
 
La greffière intérimaire du Conseil privé, Janice Charette, a félicité les cadres supérieurs pour le leadership dont ils continuent à faire preuve en cette période difficile, tout en les encourageant à se voir « comme faisant partie de quelque chose de plus long, de plus profond et de plus vaste ». 
 
La Cérémonie de remise des Prix d’excellence de l’APEX nous a permis de reconnaître les lauréats de 2020 et 2021 dans sept catégories, dont la Mention de service public 2021 décernée à M. Mark Carney. Cliquez ici pour en savoir plus sur les lauréats des Prix d’excellence de l’APEX!
 
Un sommaire infographique du Sommet sur le leadership de l’APEX sera bientôt publié sur le site Web de l’APEX.
 
L’APEX remercie l’École de la fonction publique du Canada qui a prêté sa plateforme de production et sa merveilleuse équipe technique au Sommet sur le leadership 2021.
Chef de la direction, APEX, Jacqueline Rigg
Greffière du Conseil privé et secrétaire du Cabinet par intérim, Janice Charrette
Les coprésidents du Sommet APEX, Daniel Quan-Watson et Anne Kelly.
Merci à nos Commanditaires

L’APEX remercie tous les commanditaires et exposants du Sommet sur le leadership et de la Cérémonie de remise des Prix d’excellence de l’APEX 2021, notamment notre commanditaire Platine, la Sun Life.
Commanditaire platine: Sun Life. Commanditaires argent: Group financier, VIA Rail Canada, TD Canada Trust
Commanditaires de nos Prix d'excellence 2021: Accenture, Desjardins, L'Association nationale des retraités fédéraux, Nelligan Law, Sun Life, Telfer programmes pour cadres
Vous pouvez encore visiter le vExpo du Sommet sur le leadership et les kiosques de sa quinzaine d’exposants. Vous y trouverez une mine de renseignements et de possibilités qui sauront vous intéresser! Rendez-vous à https://expo.da-an.ca/fr/#/2107/accueil
Visitez le vExpo.
Femme tapant sur ordinateur portable.
Lancement du Sondage sur le travail et la santé des cadres supérieurs le 28 mai

Le 28 mai 2021, l’APEX lancera son 6e Sondage sur le travail et la santé des cadres supérieurs. Mené tous les cinq ans, ce sondage est la référence en matière d’information sur le bien-être des cadres supérieurs de la fonction publique. 
 
Le Sondage sur le travail et la santé des cadres supérieurs de 2021 permettra d’examiner quatre principaux domaines : votre travail, votre santé, votre milieu de travail, votre communauté de cadres supérieurs (données démographiques). Votre participation à ce sondage est essentielle, car vos réponses nous aideront à obtenir un portrait complet de votre situation et, ainsi, à mieux orienter nos efforts pour défendre vos intérêts, et à vous offrir des programmes et des services-conseils pertinents. 
 
Le Sondage de l’APEX sur le travail et la santé des cadres supérieurs, édition 2021, sera administré en ligne par Statistique Canada au nom de l’APEX. Tous les cadres supérieurs, tant de l’administration publique centrale que des agences distinctes, seront invités à y participer. Ils recevront un courriel de Statistique Canada dans les jours à venir. 
 
Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez 
la page du sondage sur le site de l’APEX.
Dialogue entre nouveaux cadres supérieurs : Bâtir la prochaine génération de leaders de la fonction publique

Au printemps 2021, l’APEX a réuni un groupe dynamique et diversifié de nouveaux cadres supérieurs afin de connaître leurs points de vue sur le développement d’une culture et d’une capacité de leadership au sein de la fonction publique du Canada. Représentant différents ministères, provinces et secteurs d’activité, ils ont échangé sur leur vision de l’avenir en traitant de différents sujets : depuis les investissements à faire dans l’apprentissage jusqu’à la santé mentale, en passant par l’inclusion et le racisme. 

Leurs observations et opinions – qui ont été regroupées de façon à ce qu’aucune ne puisse être attribuée à qui que ce soit – devraient orienter les dirigeants dans la création des conditions qui favoriseront la réussite de la prochaine génération de leaders. La conversation devrait toutefois se poursuivre à l’échelle du gouvernement, car il faut une diversité de voix et d’idées pour façonner une culture de leadership.

L’APEX tient à remercier pour leurs contributions : Alain Belle-Isle (SCT), Christan Bertelsen (MPO), Dean Dubois (SAC), Stacey Gellately (DEO), Rachelle Grannum (ARC), Josée Grimard-Dubuc (PCH), Grace Kim (AAC), Christian Lachance (SPC), Jonathan Yendall (AMC).

Pour en savoir plus, prenez connaissance de l’article complet.


Une capture d'écran d'une réunion en ligne.
Envie d'un changement? L'APEX est à la recherche de nouveaux talents!
 
Travailler au sein de l’APEX est une façon incroyable de développer et de peaufiner ses compétences et son expérience. Profitez de cette occasion unique de collaborer avec un groupe de professionnels dévoués, et d’avoir un véritable impact sur la communauté des cadres supérieurs en veillant à la défense de leurs intérêts, en soutenant leur apprentissage et en contribuant à des études qui les concernent!  

Nous sommes actuellement à la recherche d’un cadre supérieur à l’emploi de la fonction publique fédérale et admissible à une entente d’Échange Canada ayant les compétences nécessaires pour occuper le poste de Cadre supérieur de l’APEX – Recherche – Politiques visant les cadres supérieurs. Le titulaire de ce poste stratégique travaille à soutenir la communauté des cadres supérieurs de la fonction publique relativement à tous les sujets touchant les ressources humaines, y compris les politiques, les lois et les conditions d’emploi touchant les cadres supérieurs. Pour en savoir plus sur ce poste et d’autres possibilités de carrière à l’APEX, visitez notre site Web.
Possibilités de carrière à titre de cadre de l'APEX
Nouvelles du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada

Modifications apportées à l'ensemble des politiques concernant les cadres supérieurs 
 
Le Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines a annoncé que des modifications seraient apportées à la Politique sur la gestion des personnesà la Politique de gestion des cadres supérieurs et aux directives y afférentes, qui étaient entrées en vigueur le 1er avril 2020. Le BDPRH a tenu compte des commentaires émis depuis cette date pour préciser l’intention de certaines politiques et directives et en élargir l’application. L’adoption de ces amendements est rétroactive au 1er avril 2021.
 
Les principaux amendements apportés à la Politique de gestion des cadres supérieurs comprennent les changements apportés à la Directive sur les conditions d’emploi pour les cadres supérieurs, en vertu desquelsles cadres supérieurs appartenant aux groupes LC et DS sont dorénavant sont visés par la clause concernant le consentement à la mutation et sont admissibles aux mutations spéciales. 
 
Pour en savoir plus, veuillez lire l’article complet sur le site Web de l’APEX.
Ressources utiles pour les cadres supérieurs par
l'Ecole de la fonction publique du Canada


Vous cherchez à élargir votre réflexion sur les questions d’actualité et à rencontrer d’autres cadres? La série Réflexions sur le leadership de l’EFPC a été conçue pour offrir aux cadres un espace de partage et d’apprentissage mutuel afin de relever les défis les plus pressants auxquels est confrontée la fonction publique. Le nombre de places est limité. Inscrivez-vous dès maintenant aux séances offertes ce printemps et cet été et participez aux conversations.
Le 31 mai donne le coup d'envoi de la Semaine nationale de l'accessibilité. L'accessibilité est un élément clé de l'inclusion. Que faites-vous pour encourager l'accessibilité dans vos programmes, services et lieux de travail? Obtenez plus amples renseignements sur la Semaine nationale de l'accessibilité et célébrez l'accessibilité au gouvernement du Canada le 1er juin.
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